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剛入職就被“坑了”，你一定要了解試用期那些事

各大高校畢業生離校在即，相信這段時間除了整理學校最后剩余的事情，那最緊要的事情就是找工作了，各位同學，千萬不要盲目就業，面試成功，找到心儀的工作崗位之后，接下來就是簽合同了，那么在試用期這段時間，你一定要注意這些問題。

1、試用期不簽合同

許多公司會有這樣的默認規定，那就是在試用期的時候不會和雇傭的員工簽訂勞動合同，有些則是找借口，一拖再拖，甚至會說，我們公司就是轉正之后才簽勞動合同，如果你遭遇這樣的情況，那我告訴你，這樣的公司是違法的。

員工在正式入職公司，成為該公司員工之后，用人單位有責任和義務必須和員工簽訂勞動合同，注明該員工入職時間，就職崗位，薪資待遇和社保公積金等等一切條款，如果你的公司在試用期不和你簽訂合同，推脫說都是這樣的，轉正之后才簽合同，那他已經違法了。

2、轉正之后才上社保

對于社保和公積金，相信有一大部分應屆畢業生和在職人員都不是很清楚，有一大部分學生和已經工作 幾年的人并不重視或者根本就不清楚這一點，員工在正式入職公司之后，就已經成為該公司員工了，形成了雇傭關系，這個時候就必須為你上社保和公積金，因為這是國家勞動法規定的。

對于那些和你說，我們公司就是試用期結束，轉正三個月之后才上社保和公積金，那么這家公司就算前途再好，你也要慎重考慮一下了，因為開公司創業，不遵守國家勞動法規定的老板，肯定不會對員工有多好。

3、試用期開80%工資

這個是正確的，試用期工資一般都是80%，因為法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，所以在HR告知你試用期開正常工資的80%的時候，你不用驚訝，事實就是這樣的。

還有那種天真的孩子會問，試用期辭職有工資嗎？?答案是肯定的，必須有工資，并且少一天都不行，你是去工作，不是去做公益事業，所以正常索要你的勞動報酬是合法的，千萬不要吃了啞巴虧。?如果你找到了心儀的工作，想要做出一番事業，那么在試用期簽合同和社保公積金這些事一定要注意，畢竟咱們工作就是為了收入，誰也不能一直靠著雞湯和夢想活著。