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十個應聘時的技巧，面試者必看！

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1. 自我介紹

一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，從小學的事說到大學追的妞，面試官沒時間聽你在這里扯淡。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢后，都要說一句謝謝。

2. 薪資要求

要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。

3. 是否可以加班

實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否愿意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會覺得以后即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

4. 工作中難以和同事相處怎么辦

這是一個很難回答的問題，因為每個人的脾氣秉性都不一樣，和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時候卻不能這么說，因為工作大部分是需要團隊協作去完成的，要是你和大家都很難相處，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題的時候就要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手?？梢哉f作為一個優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使領導和同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。

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5. 業余愛好是什么

業余愛好最好說一些富于團隊合作精神的愛好，即使你的愛好都是單人的。因為考官就是想知道你是否能夠很好地和別人合作來完成一項事情。如果你回答的都是單人活動，那么考官就會懷疑你是否適合團隊合作。

6. 你希望與什么樣的上級共事

通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好回避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然后多從上級指導這個方面談，就不會出什么紕漏。

7. 為什么選擇我們公司

去面試之前先做功課，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是投石探路，廣撒網的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作就得了，這樣的思想是不會被錄用的。

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8. 談談如何適應辦公室的新環境

叫你適應環境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎，每個人都有字要做的工作，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請教但不閑聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。

9. 還有什么問題要問嗎

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什么自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的?？梢栽儐栆恍┵F公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。

10. 如果被錄用，什么時候可以到職上班。

大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。

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