掃碼關注快速了解
招考、招聘、求職、人才政策等信息

客觀情況導致合同不能繼續，經濟補償金還得付

一、未支付經濟補償金引爭議

黃某于2000年5月進入寧波市某潤滑元件有限公司曉塘鄉分廠從事車床工作，雙方均認可黃某的月平均工資為2114.5元。2012年7月2日，曉塘鄉分廠開會告知職工工廠搬遷至象山縣經濟開發區公司總部，所有職工以后去丹城廠區上班。用人單位就變更工作場所事宜與黃某協商，但未與黃某達成一致意見。2012年8月21日，用人單位向黃某發送解除勞動合同通知書，決定2012年8月27日起與黃某解除勞動合同關系。黃某認為，用人單位單方解除雙方的勞動合同關系，自己本身沒有過錯，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位認為，曉塘鄉分廠整體搬遷，廠區內的所有設備均搬離，屬于客觀情況發生重大變化導致勞動合同不能繼續履行。2012年7月2日，在分廠召開的工廠搬遷會議上，除黃某一人外其他員工均簽署了并領取了變更工作場所勞動合同。根據相關法律規定，用人單位有權解除與黃某的勞動合同關系，無須支付經濟補償金。

二、客觀情況發生重大變化，解除合同支付經濟補償金

象山縣人民法院認為：用人單位曉塘分廠整體搬遷至象山縣經濟開發區公司總部，工作場所發生變更，即用人單位與黃某訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，且用人單位與黃某也無法就工作場所變更達成協議，故用人單位因此解除與黃某的勞動合同應當向黃某支付經濟補償27488.5元。用人單位不服一審判決，向寧波市中級人民法院提起上訴，寧波市中級人民法院依法駁回上訴，維持原判。

三、提示

1.客觀情況一般指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等；

2.用人單位在出現客觀情況發生重大變化之后，依法就變更勞動合同與勞動者進行協商，如果雙方能協商一致的，法律予以尊重這種協商的結果；如果不能協商一致的，任何一方可以行使解除勞動合同的權利。

3.單位行使解除勞動合同權時，應向勞動者支付經濟補償金。

相關法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

?